En application des dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail Au fil de la Vie a mesuré les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Au fil de la Vie, qui est engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, obtient une note de 93/100 pour l’année 2024 au titre des données de 2023. » Voici le nombre de points obtenus pour chaque indicateur : – l’écart de rémunération : 38/40 – l’écart du taux d’augmentation individuelle : 35/35 – l’écart du taux de promotion : 15/15 – le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé de maternité : 15/15 – Et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes...
« En application des dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail Au fil de la Vie a mesuré les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre Association, qui est engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, obtient une note de 86/100 pour l’année 2022. »...
Des activités pratiques adaptées pour découvrir les sujets et identifier les éco-gestes, une formation de base pour les encadrants et une web-app pour en parler autour de soi : le kit complet du futur Eco-Ambassadeur ! Spécialement pensés pour les jeunes en situation de handicap mental, les outils INSIDEE conviennent à tous les publics. Disponibles en 5 langues (Français, anglais, espagnol, Italie, bulgare et letton) tous les outils sont accessibles librement et gratuitement grâce au soutien du projet ERASMUS+ qui a financé leur développement. Parmis les objectifs des Nations Unies pour le développement durable, nous avons sélectionner 5 thématiques du quotidien sur lesquels nous pouvons tous avoir un...
En application des dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail Au fil de la Viea mesuré les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre Association, qui est engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, obtient une note de 98/100 pour l’année...
En application de la loi pour la «Liberté de choisir son avenir professionnel » et du décret du 8 janvier 2019, Au fil de la Vie a mesuré les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre Association, qui est engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, obtient une note de 95/100 pour l’année 2020. ...
Thann, le 3 avril 2020 Tous les avions étant cloués au sol et les frontières fermées, en raison de la situation sanitaire dû à la Covid 19 en Europe, la deuxième réunion transnationale du projet Erasmus + Train the competent, initialement prévue en France en avril 2020, a dû être organisée en ligne. Pendant trois jours, les partenaires du projet, issus des huit pays, se sont réunis sur une plateforme virtuelle pour suivre les progrès et discuter des prochaines étapes du projet. Une partie toujours très importante et généralement très attendue de chaque réunion transnationale est la visite sur le terrain de l’organisation d’accueil, car elle permet à...
A l’issue de l’Assemblée Générale qui s’est tenue en comité restreint du fait de la crise sanitaire actuelle le 25 septembre 2020, nous avons le plaisir de vous présenter le nouveau conseil d’administration d’Au fil de la Vie : Président : Philippe BITTNER Présidente adjointe : Ingrid MARSEILLE – Administratrice déléguée à l’Esat du Rangen Secrétaire : Chantal DURLIAT Trésorière : Marie-Antoinette MAGNIN-ROBERT Secrétaire adjointe : Marie-Paule WAVELET Administrateur délégué Au fil des loisirs : René RITTER Administrateurs délégués au Pôle Enfance : Emilie GULLY et Roger STEIGER Administrateur délégué au Foyer : Philippe MACIAS Administrateurs : Denis BEGHIDJA et Joseph RICCI Manque Philippe Macias sur la...
Désormais les jeunes en situation de handicap mental ne seront plus exclus des questions de développement durable et d’écologie. Tel est le but du projet INSIDEE – inclusion par le développement durable et l’éco-citoyenneté européenne – financé par l’Union européenne à travers au programme ERASMUS+ en faveur de l’éducation, de la formation, de la jeunesse et du sport en Europe. La réunion de lancement du projet a eu lieu les 3 et 4 juin par visioconférence en raison des restrictions de voyages actuelles en Europe. Elle a été organisée par Au Fil de la Vie, coordinateur du projet et a réuni des représentants de tous les partenaires. Certains dédiés...
En application de la loi pour la «Liberté de choisir son avenir professionnel » et du décret du 8 janvier 2019, Au fil de la Vie a mesuré les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre Association, qui est engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, obtient une note de 80/100 pour l’année...
Au fil de la Vie parraine une nouvelle association qui vient de voir le jour à Thann : Le soleil du Rangen. Si vous souhaitez rompre la solitude et partager des moments de convivialité avec d’autres personnes souffrant de fragilités psychiques, reconnues handicapées ou non, n’hésitez pas à rejoindre l’association...